Çalisanlar dikkat! Bunu yapan tazminatsiz kovulacak!
Yargitay, çalisma hayatina iliskin önemli bir karara imza atti. Karara göre Isyerinde cam çerçeve indirip, çalisma huzurunu bozan çalisan tazminatsiz isten atilabilir.
Çalisma barisinin saglanmasi için isveren kadar çalisanlara da sorumluluklar düsüyor. Isyerinde cam çerçeve indirip, çalisma huzurunu bozan çalisan son Yargitay kararlarina göre 6 gün içinde tazminatsiz isinden atilabilir.
Isçinin emegini, isverenin de sermayesini ortaya koyarak yer aldigi bir iliski olan çalisma iliskisinde karsilikli güven esastir. Çalisma iliskisi bu güvenin üzerine bina edildigi gibi isyerindeki düzen de bu çerçevede islemektedir. Bu düzeni bozan ahlak ve iyi niyet kurallarina uymayan davranislar isçi için tazminatsiz fesih anlamina gelebilir. Diger yandan çalisma sürelerinin uzunlugundan ötürü çogu kez isçi – isveren veya isçi ve is arkadaslari uzun süreler bir arada bulunurlar.
DAVRANISLARA DIKKAT!
Isyerindeki gerginlikten, yogun çalisma temposundan veya çalisanlarin özel durumlarindan sürtüsmeler olabiliyor. Isyerinde kontrol edilemeyen davranislarin sonucu bazen agir olabilir. Bu nedenle isçilerin sinirlerine hakim olmalari ve isyerindeki davranislarina dikkat etmeleri çok önemlidir. Aksam Gazetesi`nden Okan Güray Bülbül yazdi...
ISIN SONLANDIRILMA SEKLI
Is iliskisi pek çok sekilde sonlanabilir. Is iliskisinin sonlanmasi halinde bunun en önemli sonucu kidem ve ihbar tazminatidir ve almak için is iliskisinin nasil sonlandigi çok önemlidir. Isi sonlandiran nedenlerden biri istifadir. Isçi istifa ederse kidem tazminati alamaz. Istisnasi kadin isçiler için evlendikten sonra bir yil içerisinde istifa etmektir. Erkekler askere giderken istifa edip kidem tazminatini alabilirler.
ZAMAN ASIMI VAR
Isveren isyerinde hakli nedenle fesih gerektirecek bir durumu ögrendikten sonra gerekli islemleri yapmak zorundadir. Isveren hakli feshe neden olayi ögrendikten sonra 6 isgünü içerisinde is iliskisini sonlandirmak zorundadir. Bu süre geçtiginde isveren hakli nedenle fesih hakkini kullanamaz. Isveren olayi geç ögrenmisse fesih için bu sürenin bir yilin üzerinde olmamasi gerekir.
HAKLI FESIH DURUMU ÖNEMLI
Isverene hakli nedenle fesih hakki veren durumlar sunlardir; isçinin kusurlu davranisi nedeniyle hastalanmasi veya sakatlanmasi, isçinin tedavi edilemeyecek hastaligi tutulmasi, isçinin raporlu olarak devamsizlikta bulunmasi(bildirim süresini 6 hafta geçen devamsizlik durumu), isçinin isvereni yaniltmasi, isçinin isverene veya aile üyelerinin namus ve serefine dokunacak davranislarda bulunmasi, isçinin isverene veya is arkadaslarina cinsel tacizde bulunmasi, isçinin isverene veya is arkadaslarina satasmada bulunmasi, isçinin hirsizlik yapmasi, izinsiz olarak isyerini terk etmesi, isyerinde suç islemesi, görevini yapmamakta israr etmesi, isyerinde is güvenligini tehlikeye düsürmesi, gözaltina alinmasi veya tutuklanmasi nedeniyle bildirim süresinin üzerinde devamsizlik yapmasi.
KIDEM ALMA SARTLARI
Bunun disinda emeklilik için yas disindaki diger sartlari sagladigi için istifa eden isçiler de kidem tazminati alabilirler. Ancak bunun disindaki nedenlerle istifa eden çalisan kidem tazminati alamaz. Istifa eden isçiyi isveren isterse bildirim süresi boyunca çalistirabilir. Isçi bildirim süresinde çalismayi reddederse bu sürenin ücretini isverene ödemek durumunda kalabilir. Diger yandan is iliskisini sonlandiran tek neden istifa degildir.
IYI NIYET KURALI
Isçinin hirsizlik yapmasi, arkadaslarina cinsel tacizde bulunmasi, isverene veya ailesine ahlaka uymayan davranislarda bulunmasi ahlak ve iyi niyet kurallarina aykirilik teskil eden durumlardir. Bu yüzden isten atilan isçi kidem veya ihbar tazminati alamaz. Bu durum çogu kez is mahkemelerinin ve Yargitay’in kararlariyla tespit edilmektedir.
TAZMINATSIZ ISTEN ATILABILIR
Ahlak ve iyi niyet kurallarina uyulmamasi durumlarina verilebilecek bir örnek isçinin isyerinde cam çerçeve indirmesidir. Yargitay bu konuda verdigi bir kararinda, isçinin izin istemesi fakat isverenin vermemesi durumunda amirine hakaret etmesini, isyerindeki masa ve camlara vurup cam kirmasini tazminatsiz fesih nedeni olarak kabul etmistir.
Kaynak:Hürriyet
