Türk Hava Yollari (THY) ile Hava-Is Sendikasi arasinda görüsmeleri süren 24. Dönem Toplu Is Sözlesmesinde uyusmazlik zapti tutuldu. Önceki gün resmi Arabulucu Prof. Dr. Gülsevil Alpagut’un taraflarla yaptigi ilk oturumda, 305 THY emekçisinin ise alinmasi talebi karsisinda isverenin uzlasmaz tutumunun sürmesi nedeniyle maddeler üzerinde herhangi bir tartisma yapilamadi. Resmi arabulucu uyusmazlik zapti tuttu.
Yasal zorunluluga göre, resmi arabulucu tutulan zabit ve raporunu ilgili resmi makama iletecek. Ilgili makamin bu raporu Hava-Is’e teblig ettigi tarihten itibaren 60 gün içinde sendika grev karari alarak uzlasma saglanamadigi takdirde, 6 gün önceden bildirmek suretiyle fiili grev uygulamasini baslatacak.
Hava-Is Sendikasindan yapilan açiklamada, yüzde 99’u THY Yönetimince yapilan haksiz hukuksuz uygulamalar sonucu olusmus sorunlar nedeniyle belirlenen TIS taleplerinin hiç tartisilmadan reddedilmesinin uyusmazligin temel nedeni oldugu belirtilerek, “Ulusal havayolumuz THY’yi Avrupa ve dünyada sivil havaciligin en üst siralarina getiren ve büyümeyi gerçeklestiren asil degerin siz çalisanlarca olusturuldugu açikken, isverenin bu tavrini sizlere açik saygisizlik olarak görüyoruz. Uyusmazligin diger önemli nedeni iste sizlere yönelik bu saygisizliktir” denildi.
Bu asamadan sonra alinacak grev karari ve bu nedenle olusacak olumsuzluklarin tek sorumlusunun THY yönetiminin olacagi vurgulanan açiklamada, “Kurullarimiz resmi arabulucu sürecinin sona ermesini degerlendirmis taleplerimizle ilgili bütünsel bir tartisma saglanmadigi takdirde uyusmazligin çözümlenemeyecegini belirlemistir. Iste temel ve bütünsel olarak bu konularda çözüm saglanmadan toplu is sözlesmesinin sonuçlandirilmasi mümkün görülmemektedir” denildi.
HAVA-IS’IN TALEPLERI
HAVA-IS’in yaptigi açiklamada toplu sözlesme talepleri söyle ifade edildi:
1- THY AO Yönetim Kurulu Baskaninin, 305 arkadasimiz ile ilgili yargi kararini uygulayacagiz sözünün yerine getirilmesi gerekmektedir. Bu saglandigi takdirde masada çözüm büyük ölçüde kolaylasacaktir. Isverenin yayinladigi bildiride bunca açik mahkeme kararina ragmen bu arkadaslarimizi hâlâ yasa disi eylemle suçlamasi zavalli bir acizliktir.
2- THY Yönetimi taleplerimizi tartismali varsa bu konuda kendi önerilerini getirmelidir. ‘Hiç bir seyi tartismam’ yaklasimi kesinlikle kabul edilemez bir yaklasimdir.
3- Sendikamizin uçucu ekiplerin çalisma kosullari ile ilgili olusan kural ihlalleri ve bilim disi uçus emniyetini riske eden sorunlara yönelik talepleri mutlaka degerlendirilmelidir.
4- Yüzde 3’lük komik zam teklifleri kabul edilemez. Sendikamizin düsük ücretli is gruplarinin ücretlerini iyilestirmeye yönelik seyyanen 200 TL + yüzde 10 zam önerisi adildir ve hiçbir abartisi yoktur.
5- THY Yönetimi uçus operasyonunda part-time istihdamindan vazgeçmelidir. Belirli süreli II. Kaptan ve Kaptan istihdamina son vermelidir. Bu uygulamalar sirketin sorunlarini daha da isin içinden çikilmaz hale getirmektedir.
6- THY Yönetimi ikramiye ödeme tarihleri, yillik izin gün sayi ve izin kullandirma ile ilgili hukuku hiçe sayan uygulamalarini ve toplu is sözlesmeye aykiri prosedürlerle yaptigi hukuksuz kural degisikliklerini düzeltmeli ve usulüne göre islem yapmalidir.
7- THY AO Yönetimi sirkette uzun yillar sözlesmeli ve part-time çalismis personelin kidem kayiplarinin önlenmesi yönündeki talebimizi ciddiye almali; yeni ise giren personel için uygulanan sektör kidemi uygulamasini kendi personelinden esirgememelidir. (Istanbul/EVRENSEL)
